> 一场因岗位设置“矛盾”而引发的招聘争议钓鱼网，将乐山市财政投资评审中心推至舆论焦点。2026年上半年，该中心在全市事业单位统一招聘中，拿出两个标注为专技10级及以下的中级技术岗位，却硬性要求报考者具备高级工程师职称与国家一级造价工程师证书。面试名单公示后，两名本单位临聘人员入围，迅速点燃“萝卜岗”质疑。尽管涉事单位迅速否认并解释缘由，但截至6月16日，人社等主管部门的公开核查结论仍未发布，事件的核心——在无高级空编下用中级岗位招聘高级职称人员是否合规——悬而未决。## 事件回放：从“矛盾”条件到实名投诉争议源于乐山市**2026年上半年**全市统一事业单位公开招聘。本次招聘全市合计提供**636个**名额，乐山市财政投资评审中心的两个技术岗位各招录1人。根据官方公告，这两个岗位明确为**专技10级及以下**（属中级岗位），要求报考者年龄**42周岁以内**、本科及以上学历，但附加了两项关键资格：必须取得**高级工程师职称**（对应专技5-7级高级岗位）物业经理人，并持有**国家一级造价工程师证书**；仅硕士学历者可豁免两年基层工作经历。**5月29日**，当地人社部门公示面试入围名单。次日，即有网友实名投诉，提出两大疑点：- **岗级与职称严重不匹配**：中级岗位要求高级职称一流范文网，被指不符合事业单位常规招聘逻辑，涉嫌“抬高门槛”。- **内部人员扎堆入围**：两个岗位共5人进入面试，其中徐某、谭某被证实是该中心在岗编外临聘人员，其相关证书注册单位也显示为评审中心，引发“量身定制”的猜测。## 单位回应：“缺编”困境下的招聘逻辑与人事弹性面对质疑，乐山市财政投资评审中心工作人员于**6月15日至16日**多次接受媒体采访作出回应。> 该中心工作人员明确表示：“本次招聘面向全国，符合条件者均可报考……它不是萝卜岗。”对于最受争议的岗级设置，工作人员给出了直白解释：单位目前系统内**仅有专技10级的中级空余编制，没有空缺的高级岗位**。但财政造价评审工作急需“高精尖”技术人员补强业务，因此只能“借用”现有中级空编，设置高级职称报考门槛来招人。这意味着起步网校，即便成功招录到高级工程师，入职后也只能按**专技10级标准核发薪资**，无法即刻享受高级岗位待遇；未来若出现高级空编，入职人员可通过内部竞聘调整岗级。为何岗位标注“10级及以下”而非直接写“10级”？工作人员补充，这是为后续人事管理预留弹性空间——如果新入职人员实际业务能力未达预期，单位可直接下调其岗位等级，以简化流程。## 政策对照：岗位等级与职称的常规对应关系依据**《事业单位岗位设置管理试行办法》**，事业单位专业技术岗位统一分为13个等级：- **高级岗位**：1至7级- **中级岗位**：8至10级- **初级岗位**：11至13级在此框架下，**高级工程师职称通常对应5至7级的高级岗位**，与本次招聘的10级中级岗位存在常规意义上的等级差。涉事单位的解释，实质上揭示了在编制资源有限情况下，一种“高配低用”的实用主义招聘策略。## 后续悬疑：官方核查未出，公平性质问持续发酵截至**6月16日**，针对网友的线上投诉，乐山市人社等有关主管部门**暂未发布公开核查回复**。涉事单位表示贝语网校，已将所有投诉细节及岗位设置依据向相关部门反馈备案。尽管单位方已给出自洽解释，但公众关切的核心问题并未消散：- **政策合规性边界**：在无高级空编时，使用中级岗位招聘高级职称人员，这一操作是否普遍适用于事业单位招聘规程？- **程序公平性质疑**：“中级岗招高级人才”的条件设置，是否在客观上形成了对外部竞争者的不合理限制？- **人才激励可持续性**：高级人才接受中级待遇的临时安排，其长期职业发展路径是否清晰可靠？事件的走向，最终依赖于主管部门的权威认定。乐山市人事考试网公布的监督电话（**0833-2278122**）成为公众寻求答案的渠道之一。这场争议不仅关乎一次招聘的公正性，更触及事业单位在编制刚性约束与人才柔性需求之间如何平衡的深层议题。 |
