四川新闻网眉山6月29日讯（李梦敏）丹棱县以全面落实全市人才工作会议精神为重点，通过念好“选、育、用”三字经贝语网校，着力培养一支有文化、懂政策、有技能的实用型人才，为中国大雅家园建设提供强有力的人才支撑。
念好“选”字经，变“伯乐相马”为“赛场选马”。为确保选拔公开公平公正物业经理人，丹棱县逗硬落实县委、县政府《丹棱县“十三五”人才发展规划》，坚持严格标准、明确重点、把好引进重点岗位紧缺人才选拔“入口关”，通过在眉山人事考试网发布引进公告，介绍各单位用人选人的标准，并就岗位选择规则和具体要求进行了说明，每位考生充分了解每个岗位的基本情况后，结合自身实际情况，进行合理报考。各用人单位分别制定详实的引进考核方案，切实可行的操作流程，把政治素质、群众基础、学历、年龄、经历和工作实绩等条件作为选拨和培育人才对象的硬性指标。
念好“育”字经，变“常规培训”为“特色教育”。 结合丹棱县实际情况起步网校，坚持提升人才综合素质，根据人才的自身差异和特点，突破岗前培训与在职培训相结合、定位培训与交流培训相结合等常规的培训模式，通过深化与国外知名高校和科研院合作，建立决策咨询、人才引进、干部交流等多领域特色合作体系。积极与知名院校优势学科无缝对接、签订战略合作协议，开展针对性合作特色教育，加快政产学研用协同创新项目合作。目前，丹棱县产业园区积极与眉山本地高校(院所)开展产学研合作，推广“创业导师+服务平台+专业孵化”的特色发展模式，建立了科技企业孵化园。
念好“用”字经，变“人才外流”为“人尽其用”。坚持人才按引进一批，使用一批，培训一批的方向使用，引进人才与丹棱县人社局签订5年服务期限的协议，在服务年限期内，未经县委人才办同意钓鱼网，不得流动。受聘人员与用人单位签订聘用合同，实行年终考核和合同期考核相结合。合同期满，考核合格或优秀一流范文网，聘用单位需要，本人愿意可续签合同，符合考核招聘条件的，根据本人意愿可公开考核聘用为我县事业单位工作人员。
目前，丹棱县2017年面向社会引进重点岗位紧缺人才共17名，涉及水利、建筑、法律、会计等急需紧缺专业，安排在审计、水务、国土、宣传部等关键岗位发挥骨干作用，丹棱县放开引才、精心育才、科学用才的格局正在形成。 |
