健全服务理念 提升服务质量
推进我市人事干部队伍作风根本转变
当前我市正处在实施“三大战略”目标的关键时期，各类人事人才制度改革也处在攻坚阶段，然而，我们目前的人事人才工作的现状与我市发展战略需求，与顺利推进各项人事制度改革，与群众的期待还有不少差距，少数从事人事工作的同志工作主动性不强，做事按部就班，习惯旧套路做事，缺乏创新型工作思路；学习不够钓鱼网，对公务员改革、事业单位岗位设置管理等新政策钻研不深，一知半解，难以有效开展工作；工作流程不规范，没有严格按照人社局相关工作流程、程序、标准办事，造成工作效率低下等。针对我市人事干部队伍中存在的问题贝语网校，市人力社保局以开展“强力问责，优化我市投资发展环境”为契机物业经理人，以转变服务方式、提升服务质量为目标，10月28日在市人事考试院举办了黄石市政工（人事）干部人事业务培训（研讨）会，着力解决人事人才工作中服务质量水平低的问题，各县市区行政部门、企事业单位（政工）人事干部100多人参加了培训。
会上，市人社局业公务员综合管理办公室负责人讲授了公务员席位能力标准、公务员调任流程政策及日常工作需要规范的问题；事业单位人事管理科负责人讲授了什么叫做事业单位人事管理、黄石市事业单位基本情况及存在的相关问题等内容；专业技术人员职称科负责人讲授了职称申报改革政策、黄石市事业单位岗位设置管理工作及职称申报工作情况等内容；人才开发科负责人讲授了我国继续教育的重点、今后的发展方向、黄石市当前继续教育存在的问题及对策思路等内容，通过集中讲授现阶段国家、省、市人事人才工作政策及我市人事工作情况，为市各行政机关、企事业单位政工（人事）干部队伍相互学习、相互交流、共同提高创造了条件，开阔了他们的工作视野，提升了综合素质起步网校，推进了我市人事干部队伍建设和业务建设。
市人社局局长许卫同志强调，这次培训工作是我市人事人才工作“治庸问责”的延伸，重点是探索建设“履责、确责、问责”的责任体系，提升我市人事（政工）干部队伍工作质量、服务质量。就如何贯彻落实这次培训会精神，切实转变工作作风许卫局长提出了四点要求，一是这次培训是人事局和劳动局合并以来的首次，机会非常难得，广大受训人员要倍加珍惜，认真学习，深刻领会培训内容。二是要注重理论联系实践，将学习成果转化为推进人事人才工作的手段，指导实践，将工作做细作实做好，促进我市人事人才工作上台阶。三是要抓好落实，在吃透各项人事人才制度改革法规政策的基础上，原原本本地抓好政策实施，为民执好政，维护好广大人民群众的切身利益，做到以人为本。四是广大人事（政工）干部要通过这次学习后，树立“三种素质”：即开口能讲一流范文网，出口成章；提笔能写，写出精品；遇事能办，办得圆满，不断提升依法行政和自身业务水平。 |
