今年以来，国家税务总局抚州市税务局着力践行组织人事工作“一线工作法”，通过强化党建引领，落实责任担当一流范文网，聚焦重点难点，解决突出问题，力促组织人事工作全面提质增效。
服务在一线，破解难点堵点
“现在我们退休干部在微信群里就能把事情办好，局里有专人对接，不用跑腿物业经理人，太方便啦！”市局退休干部谢树德拿到退休证后高兴地说。
退休干部谢树德随子女在上海定居，由于新冠疫情暂时无法回抚州，退休证的补办成为他“急难愁盼”的问题，通过“离退休干部微信工作群”进行咨询，经办的人事干部详细告知所需材料并通过微信发送钓鱼网起步网校，很快就办妥了他的退休证补发手续。该局组织人事科在工作中注重传承老一辈税务人精神，展现中青年税务干部担当，及时了解老干部诉求，落实老干部待遇，把组织关怀送到老干部心坎上。
实干在一线，推动重点工作
按照“干部在一线实干、政策在一线实施、问题在一线解决、成效在一线检验、本领在一线提升”的工作思路，该局着力加强干部队伍建设，为推动抚州税务事业高质量发展提供坚强的组织保证。
上半年，为有效推动年轻干部成长交流，在全市税务系统择优选拔考录了12名优秀年轻干部到市局机关上挂学习锻炼；深入实施“人才强税”战略，鼓励青年干部持续提升业务技能水平，加快岗位成长步伐，建立青年才俊“个人成长档案”贝语网校，运用数字人事数据平台和绩效管理评价手段做好评价分析，进一步丰富选人识人载体；扎实推进公务员职级晋升工作，坚持全盘统筹谋划，吃透职数使用政策，严格审核资格条件，认真细致做好政策宣传解释工作，及时答复干部的疑惑，着力推动职级晋升工作精细化、规范化，截至上半年全系统共完成职级晋升328人次，有效激发了全市税务系统公务员队伍干事创业新活力。(胡光明 廖建昌)
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