银行年报一到物业经理人，很多人先翻利润，再看坏账，再看分红。可今年不少人盯上的，是另一个更扎眼的数字：谁在银行里拿着真正的高薪。
结果一翻财报，很多人第一反应都差不多——原来银行里最能赚的，未必是大家平时最熟悉的董事长、行长，也不一定是在总行露脸最多的人。真正站在薪酬塔尖上的，往往是境外子公司的人，或者干资管、投行、市场化业务的人。
中国银行这次披露得很直接。2025年H股年报里写明，薪酬最高的5个人，一年一共拿了6000万元，比上一年少了点。里面最夸张的一位，年薪落在1800万到2000万元之间，另外还有两位在1000万到1200万元这个区间。年报还专门解释了，这几位都不是董事、监事，而是在境外子公司任职，属于市场化聘用，薪酬要看所在行业和当地市场水平来定。
这句话其实信息量很大。
意思就是，别拿国内银行柜员、客户经理、甚至总行普通中层的工资去硬比。人家不完全是在传统银行系统那套薪酬逻辑里算账，而是放到海外金融市场、资产管理、投资交易那种更市场化的赛道里定价。你要是非说“一个银行员工凭什么拿近2000万”，财报已经把话放那儿了：不是按很多人想象里的“体制内银行工资单”发的。
工商银行也差不多。工行H股年报披露的5位最高薪雇员，全部来自子公司，也没有董事监事和高管。其中一人拿到1500万到1700万元，两人拿到1300万到1500万元钓鱼网，另外两人在1100万到1300万元之间，5个人合计6900.7万元，比上一年还涨了不少。
农业银行这边，最高的那位在1050万到1100万元，另外几位大多在四五百万元。建设银行的5位最高薪酬人士合计3025万元，最高一位在850万到900万元之间，建行也说得很清楚贝语网校，这几位是子公司做资管业务的市场化人员，或者境外机构人员，薪酬参考的是行业水平和所在地水平。邮储银行相对温和一些，5个人合计一千多万元，人均大概在两百多万元。招商银行、光大银行、民生银行也都披露了类似数据，差别只是高低不同。
看到这，很多人的情绪就出来了。
一边是“银行降薪”的舆论印象，一边是“有人年薪上千万”的财报现实，这种反差很容易冲上讨论区。尤其这几年，金融行业在公众印象里已经不是那个闭眼都觉得光鲜的阶段了。裁员、降奖金、绩效承压、零售难做、息差收窄，这些词大家都听麻了。结果年报一翻，顶薪还是顶得离谱，当然会刺激神经。
但要把这事看明白，也不能一股脑只盯着最高那个数字。
因为银行这个行业，内部本来就不是一个收入完全平均的世界。总行和分行不一样，前台和中后台不一样，内地和境外不一样，传统存贷汇业务和资管、投行、交易、金融市场也不一样。尤其是H股年报里披露的“最高薪5人”，很多时候就是把那部分最市场化、最靠近国际金融人才竞争的人拎出来给你看。这不是整个银行工资条的平均面貌，而是塔尖。
真正更能反映大多数银行员工体感的，还是A股年报里的人均薪酬。
现在披露出来的数据里，A股上市银行中，股份制银行的人均薪酬还是更能打。中信银行人均薪酬微升到60.4万元，排第一。招商银行回落到58万元以内起步网校，排第二。兴业银行56.5万元，排第三。再往后浙商、民生、平安、浦发、光大这些都还在40万元以上，华夏银行最低，大概30.9万元。
国有大行那边，体量大，人多，结构也复杂，人均薪酬没股份制银行那么高，但去年整体也有抬升。交通银行、农业银行、中国银行分别到了45.5万元、37.1万元、37万元。这个数字放在全国就业市场里，已经不低了；但要是放到“金融高薪”的想象里，又没有很多人脑补得那么夸张。
这恰恰是银行薪酬最容易被误读的地方。
有人看到国有大行某位境外子公司员工拿一两千万，就自动脑补成“银行都这么赚钱”；也有人看到某些银行人均薪酬下滑，就直接下“银行不行了”。其实都不准。顶薪是顶薪，人均是人均，高管是高管，一线员工又是另一回事，不能混着看。
高管薪酬也挺有意思。很多人原本以为，银行董事长、行长肯定是薪酬最高的一拨，结果并不完全如此。Wind现有数据里，200万元以上的董事大多集中在平安银行、民生银行、招商银行、中信银行这些股份制银行。国有银行的董事、董事长级高管，薪酬通常在90万元左右。平安银行行长冀光恒2025年的薪酬是400万元，虽然比上一年少了15万元，但还是站在行业前列。民生银行董事长高迎欣329.2万元，行长王晓永321.08万元，副行长张俊潼298.89万元，招商银行行长王良297.05万元，这些都属于高管薪酬里的头部。
这就更能看出一层现实：银行这个行业，行政色彩更强的岗位，不一定比市场化程度高的岗位挣得多。尤其国有大行，很多高管薪酬本来就有比较严格的约束，反倒是某些子公司、境外机构、资管条线，愿意给，也必须给。不然人留不住。
这事放到今天的金融环境里，其实不难理解。
这些年银行业最难受的点，不是没人，而是好用的人越来越贵。特别是能做跨境业务、能做复杂交易、能做资产管理、又熟悉当地监管和市场规则的人，放在哪家机构都是稀缺品。内资银行去海外扩业务，不可能只靠“银行牌子大”就把人吸住。国际金融市场那套玩法很现实，薪酬就是门票，不给到位，人才转头就去外资行、基金、券商资管，甚至直接跳去更高激励的平台。
所以你会看到，大行在财报里都用了很类似的话术：这些人是市场化人员，薪酬参照所在行业和国家地区水平确定。说得不花哨，但意思很直白，就是按市场价请人。
可舆论为什么还是容易炸？
因为普通人看到的是另一个现实。银行网点缩减，普通岗位压力变大，不少基层员工奖金缩水，考核还更严。客户经理背指标背到晚上，柜台人员被智能化分流，零售业务越来越卷，很多年轻银行人对收入的体感是在往下走。这个时候再看到“某银行员工年薪超1800万元”，情绪肯定拧巴。
这种拧巴，不是因为大家不懂市场化，而是因为一个行业内部的分化正在变得越来越明显。能直接创造高收益、能在特定赛道拿结果的人，报酬还可以很高；大量标准化、可替代性更强的岗位，收入天花板则看得见地收紧。说难听点，同样叫“银行人”，早就不是活在一个工资世界里了。
还有个细节也挺值得琢磨。几家大行披露最高薪5人时，都特意强调“并非董事、监事和高管”。这不是废话，这是在主动切开公众最敏感的联想——不是传统意义上的“领导拿高薪”，而是市场化岗位的薪酬安排。财报写得这么细，某种程度上也是在防误读。
但防归防一流范文网，讨论还是会继续。因为对大多数人来说，银行这两个字本身就带着复杂情绪：一方面觉得稳，另一方面又觉得门槛高、挣钱多；一边看到存款利率越来越低，一边看到金融机构里仍然有人拿着天价年薪。这种落差感，根本不是一张财报附注就能抹平的。
所以今年银行年报里最刺眼的，不只是那几个千万数字，而是它把行业的横截面撕开给大家看了。上面那一层，还是全球化、市场化、按能力和稀缺性定价。下面更大的一层，则在利差收窄、成本压降、绩效考核里过日子。放在同一张年报里味道就全出来了。 |
