“五一”国际劳动节将至，不少人早已翘首以盼、迫不及待，做好休假、旅行或探亲的准备，如果这时候公司安排劳动节假期加班，劳动者是否可以拒绝呢？如果劳动者拒绝加班后被公司按旷工予以辞退贝语网校，劳动者要如何维权？且看今日以案说法。
基本案情
谢某某入职某工程公司后担任技术类岗位工作，执行综合计算工时制度。公司《员工管理办法》规定，对实行综合计算工时制的员工，根据工程实际情况，采取灵活多样的休假形式。员工休假需提前报项目经理、公司主管领导审批，否则按照旷工处理。连续旷工7天的，属于严重违反企业规章制度，企业可直接解除劳动合同。
2024年4月20日，谢某某申请月休假，请假期间为2024年5月1日至6日，仅有部室领导、分管领导签字同意，项目经理未签字同意。5月1日，谢某某未出勤。次日，公司项目工作人员要求谢某某立即返岗。谢某某回复称项目未与其协商五一节假日加班，其也未自愿申请五一期间加班，同时已按流程办理请假手续，拒绝返岗。
5月8日，某工程公司项目经理部向谢某某发送《解除劳动合同通知书》，载明2024年4月30日至5月6日期间，谢某某无故连续旷工满7天且未向公司说明正当理由，严重违反公司员工管理办法规定，公司决定于2024年5月8日与其解除劳动关系。
谢某某认为某工程公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金31442.67元等，提起仲裁获支持。某工程公司不服，诉至法院，诉请不支付经济赔偿金31442.67元等。
法院判决
青羊法院经审理认为，某工程公司认为2024年4月30日至5月6日期间谢某某无故连续旷工满7天，而谢某某认为其已履行请假手续且在2024 年4 月30 日出勤，2024年5 月1 日系法定节假日，其有权休假。因此，双方争议焦点为谢某某是否连续旷工7天，即谢某某在2024年4月30日是否出勤及2024年5月1日未出勤是否属于旷工。
根据本案考勤表、钉钉用印申请以及谢某某与同事之间的微信聊天记录，能够证明谢某某在4月30日出勤。同时，虽然谢某某未按照《员工管理办法》的规定经项目经理准假，其在2024年5月1日未上班，但根据《劳动法》第四十条之规定以及《劳动合同法》第三十一条之规定钓鱼网，执行综合计算工时制的劳动者在法定节假日仍有休息、休假的权利。某工程公司安排谢某某在劳动节当天上班，属于安排劳动者加班一流范文网，谢某某有权拒绝。故谢某某虽在5月2日至6日未出勤属于旷工，但在法定节假日5月1日当天未出勤不属于旷工物业经理人，谢某某仅连续旷工5天。
某工程公司以谢某某在2024年4月30日至5月6日期间连续旷工满7天为由与谢某某解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，属于违法解除。遂判决某工程公司向谢某某支付违法解除劳动合同赔偿金31442.67元等。
宣判后，双方均未提起上诉，该判决现已生效。
法官说法
法定节假日是由国家统一规定的特定纪念或庆祝假期。此前，我国的法定节假日为每年11天，分别是1月1日、农历初一至初三、清明当天、5月1日、端午当天、中秋当天、10月1日至3日。2025年起，我国法定节假日由11天增加至13天，增加的2天分别是除夕和5月2日。
劳动者有休息的权利，法定节假日的设立是国家通过立法对劳动者休息权进行保护的重要制度起步网校，是宪法精神的具体落实。企业因生产特点不能实行劳动法规定的标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制。但是无论实行何种工时制度，劳动者在法定节假日均有休假的权利，用人单位不得以劳动者实行特殊工时制而剥夺劳动者在法定节假日休息的权利。
用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，属于安排劳动者加班，用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日加班工资；同时，劳动者亦有权拒绝用人单位在法定节假日的加班安排，用人单位不得因劳动者未在法定节假日加班而认定劳动者构成旷工。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
供稿：民一庭 张亚斐、王瑞涵 |
